Formation et perfectionnement

We're continuously striving to better serve our customers. As we grow, we're looking for ambitious individuals to help take us to the next level.

Notre quête d’amélioration continue dans tout ce que nous faisons s’applique aussi à notre équipe.

À Ryerson, les occasions de croissance se succèdent et nous favorisons le perfectionnement professionnel des membres de notre personnel en offrant un éventail d’options de formation. Découvrez les nombreux programmes que nous offrons, du mentorat formel au programme concurrentiel de remboursement des frais de scolarité.

Académie Ryerson

L’Académie Ryerson, notre programme unique de formation par immersion d’une durée de six mois, aide de nouveaux employés à donner le coup d’envoi à leur carrière. Offert à environ 40 nouveaux employés ou titulaires de postes de débutants chaque année, le programme fournit une formation intensive dans les secteurs fonctionnels les plus névralgiques de l’entreprise, dont les ventes, le service à la clientèle, l’exploitation, la chaîne d’approvisionnement, les achats et le marketing. À l’Académie Ryerson, on enseigne aussi des compétences essentielles en communication, en négociation et en présentation d’exposés. Les participants interagissent régulièrement avec des membres de la haute direction de Ryerson ainsi qu’avec des experts de divers domaines.

Partenariat en éducation

Ryerson aide les professionnels débutants à préparer leur arrivée sur le marché du travail en collaboration avec des établissements d’enseignement supérieur comme l’Université A&M au Texas, où les étudiants inscrits à des cours spécialisés ont l’occasion de découvrir des concepts directement liés à l’industrie des métaux, comme l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, la distribution industrielle et la gestion des ventes. Ryerson a aussi établi un partenariat avec d’autres établissements, comme l’Université Purdue, l’Université du Nebraska à Kearney, l’Université de l’Alabama à Birmingham et l’Université de Caroline de l’Est, pour ne nommer que ceux-là.

Programme de stages rémunérés

Ryerson offre des stages d’été rémunérés à des étudiants de premier cycle qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur l’industrie des métaux. Ce programme de stages fournit un travail par projets intéressant dans le cadre duquel les participants font l’acquisition de connaissances de base sur la façon de se conduire en entreprise et suivent une première démarche de perfectionnement professionnel. Il sert également à former une banque de candidats pour d’éventuels postes à temps plein.

Programme de formation intensive « Boot Camp »

Le programme « Boot Camp » de Ryerson correspond à une formation de deux semaines à l’intention des nouveaux employés. On y enseigne des connaissances de base sur les produits, la gestion des relations avec la clientèle, la communication, les ventes et la gestion du temps. Ce programme vise à promouvoir la réussite des employés qui entrent en fonction dans un poste de vente.

Université des produits longs

Sur une période d’une semaine, le programme « Université des produits longs » met l’accent sur le perfectionnement des connaissances des employés en ce qui concerne les barres, les tubes et les profilés, y compris les stocks de l’entreprise, les services de traitement, les pratiques d’approvisionnement, les marchés verticaux et les techniques de vente. Des experts de ces divers domaines dans toute l’organisation dirigent ces séances de formation, qui s’adressent aux employés de tous les échelons.

Université de la fabrication

L’Université de la fabrication vient en aide aux employés qui travaillent régulièrement avec des clients intéressés par les services de fabrication de Ryerson. Ce programme de deux semaines vise à enrichir les connaissances des employés dans le domaine de la fabrication, dont la lecture de plans, la tarification et des notions de base en métallurgie. Les participants ont aussi l’occasion de visiter des fabricants et des clients en plus de prendre part aux activités d’exploitation.

Responsabilité d’entreprise

Our corporate responsibility goals focus on the environment, creating a safe workplace, and building community.

SUCCURSALES

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En savoir plus

Nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail diversifié, à l’image des communautés que nous desservons. Ryerson accorde fièrement son soutien à l’organisme AWMI (Association of Women in Metal Industries) et a établi des partenariats avec divers organismes de façon à honorer son engagement en matière de diversité et d’inclusion.